天涯神贴之权力的运作规则是什么？

zhao8 · 发表于 2025-8-11 14:07:23

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以前，中国在秦朝之前是分封制，实际上是一种联邦制，就是权力分给各个联邦，
他们有独立的财政权，兵权，管辖权，独立的人口，独立的土地。
他想背叛你就背叛你了，
不想背叛，每年都会纳贡。
背叛与不背叛，来源于他自己实力够不够，是一个独立运作的主体，这个权力被诸侯国分了的周天子只是一个大股东而已。
你无法调动他手底下的所有的资源，你只有调动他本人，才能调动他手底下的资源。
革了前朝之后呢，
做了权力的收回，就是领导把所有权力回收了，他的指令可以下发到县一级，就是金字塔结构。
但是运作这样的一个集权的事情，领导是非常累的，
所以呢就出现了丞相。
丞相就像职业经理人，带领导去处理大部分的事务性工作，权力就分开了，也就是说，一开始是矩阵时，各种权力都是分裂的，
到了秦始皇时候，这个权力就集中了，集中之后他自己干不完呀，就需要把事务性的工作分出去。
集权之后，权力分成两块，一个是常规性的事务性工作，一个是决策性的工作。
就是开创新方向性的决策。
就像领导指挥开车往哪开，领导说了算，领导自己不可能开车，需要一个人来开车。
这个时候，丞相可以统一一大批人，一大批人会围绕在他身边，而打仗的人又会跟丞相产生矛盾，因为打仗是要送命的，
而文官只是动动嘴皮子。
丞相作为二把手，提拔了很多官员，势力是更胜一筹的。
可以看出丞相的权力是很大的，皇权有时候也受影响。
比如皇帝想干一件事儿，丞相不愿意，
一大批文官跪下请皇帝收回成命，这批文官大多是丞相提拔上来的，这样皇帝就很为难了。
所以汉朝分了左丞相和右丞相，一个管官员，一个管事务，就是管管人的不干活，干活的不管人。
这又是两个派系产生了新的矛盾和内耗。
而最终，两个派系会共同对抗皇帝，因为皇帝不仅仅有公事要办，他还有私事，统于天下，都只是业务工作，但是私下领导也需要乐子呀，也需要征讨美女，全国搜罗美女，
找点乐子，这种活谁干呢？仗着两个丞相干吗，本来他们俩都是做事儿，掌握大量的秘密，如果再让他们再给领导办这种事，领导就会很被动。
动用国家机器去办正事的时候，大家都很舒服，但是你办私事，
那就不舒服了。
所以这就牵扯到私生活和决策权的问题，这两个人你跟谁商量，就要给谁更多的利益，而他们的平衡又不可能打破，怎么办呢？
所以到了汉武帝时期，产生了内外朝制度，内朝管决策，外朝管执行。
魏朝有两种人，
一个管皇帝的私生活，大家都知道的太监，另一个提供决策谋士。
你像曹操身边有很多谋士，这些谋士都不直接掌管军队，只提供思路决策。
贾诩就是这样的人，只有一个。
荀彧不仅仅是曹操的谋士，
还是丞相，管着外朝的事，到最后他自己就人格分裂了，最后自杀去了。
你有决策有执行，最终会被领导所猜忌。
所以内外朝要分开。
明白这个事之后啊，内外朝这个制度一直延续到现在，基本就是外完善了。
到朱元璋时代，废除丞相制度，所有的工作他自己干太忙了，干不过来，又弄得十副大臣，
把一个丞相分为一大堆丞相，然后跟太监来相互制衡。
包括到清朝，都一样，还是内外朝，无非就是换了个名字。
如果你只是在干活，你只是在做业务，你干的工作越多，其实领导越会恐惧你，越会制衡你。
他提拔你也是因为需要赋予你办事的权利。
但是你办完事之后，
有可能功高震主，有可能他认为你结党营私，所以他会对你产生诸多的限制和猜忌。
所以大家可以看到很多忠诚的大臣动不动就被调走了，动不动就挨板子，他就是觉得你在办事的这个过程中。
你贪腐很严重或者你你不贪腐，
但是你结党很严重，他不会让你在一个位置上呆很久，所以这种人办事就臣服不定的。
但是内朝的人却不这样，你一旦成为领导的心腹，几乎是很稳定的。
所以怎么成为内臣，才能成为领导的心腹？
给大家说一个真相，
真正干活的人都不会成为领导的心腹，你替他干的这种外围的工作再多，也不会成为他的心腹。
不要以为你做了很多工作，你就会成为领导的心腹，其实干得越多，他越会控制你，限制你，制衡你，
收拾你，干活只是你获得信任的一个手段。
学校里教得好的老师一般很难提拔，把你调走了，谁去干活呢？
去哪找教的这么好的老师呢？
找不到好老师了，能行吗？
就是你干的活越多，
越离不开这个岗位，领导越不会提拔。
你只有明白权力的运作规则，才会明白为什么很多大臣起起伏伏，领导用你了就提上来，不用了立马踢开。
为什么他需要有人干活，但是他又不想让你一直干活，
那样你会架空他。
这就是领导的心态，一种权术心术。
所以你要真正成为职场不倒翁，你就要成为他的心腹。
成为内臣有两种途径，第一种是谋士，
作为领导提供智慧的，另一种就是太监。
我们把这两种人分开去研究他，他如果是提供谋略的人，领导其实对他们是既爱又怕。
领导需要他们的智慧，
但是他们太聪明了，又不能不防。
在历史里面，三国里面的贾诩在谋士内臣里面是做得最好的，他做得好就是在于他不跟社会其他人结交。
闭门不出，包括他儿子想要的位置，他都说这个位置不是你该要的，也不是这个时候。
为什么？
因为贾诩没死之前，
曹操不会去重用他的儿子，贾诩去世之后，他的儿子才被提拔上来。
所以你想成为领导的谋士，是要战战兢兢的，而且有可能会承担失败的这种黑锅。
这个黑锅你要背，所以最好是成为太监不要以为就是电视上那种做阉人，其实古代的太监刚开始也不用阉，
最后才为了防止扰乱后宫才阉的，就是皇帝的私人秘书。
之前听过这么一个故事，有个做秘书工作的，有一天领导招待客人，让他倒水，领导说，茶太烫了，你这样送的，水能喝吗？
他说，我来是做秘书的，不是给你做佣人端茶倒水的。
然后领导说，那行，我来倒，你出去吧。
没过几天，
就把他调离办公室，又过了几天就开除他了。
他很困惑地说，我是去找工作的，不是去当下人的，为什么老板要对我这样呢？
其实他不知道，
他的接待方式，说话的方式都是错误的，因为他在学校培养了这种独立的人格。
我是靠能力吃饭的，我不需要巴结谁，我不需要拍马屁，
我只需要好好工作，你就得给我钱。
事实上不是这样的，这种刚进入职场的人大多都是有独立人格的，我靠能力吃饭，我有能力你就得提拔我。
其实不是这样，到办公室之后端茶倒水，接待能力，这本身就是一种工作，它是秘书工作的一种。
那么如何起步？
我们刚入职场，你不能立马结交领导，首先第一不是信任。
信任是成为心腹的头一个阶段，一开始不可能把你留在身边。
这范围内外两种素质，对内就是你的内部的素质。
你不应该是一个张扬的性格，喜欢说东说西的人，永远不可能能得到领导的信任。
你是个活跃的人，你就断绝了成为领导心腹的路。
另外，你有能力协调工作上的问题就行了。
信任问题，你要让领导认为你是一个勤奋的人，上班准时，下班模糊，领导不走，
你不走。
信任是一个前提条件。
敲门砖先变成一个领导喜欢的员工才有可能去接触的更多，而不是一直埋头干活。
大家不要走极端，这里说的是一种心法。
第二步，随时汇报工作，向领导交心，因为他不了解你，
人会对不了解的东西有恐惧感。
当他对你了解得越多，会对你越有把握。
第三步，成为领导的信息源，就是耳目，你要主动去汇报其他人的动态，这个信息源不仅仅是职场的黑八卦。
也可以是社会的动态，
行业的市场信息报告。
比如你调研了其他公司的动态，市场调研要带回各种信息。
以上三步只是为心腹的第一个阶段，第二个阶段还要做三件事，这三件事决定你是不是走到心腹之路的核心转折点。
第一，一起出差，第二，给领导办私事。
第三，
共同爱好。
好。
这三件事是成为心腹之路的转折点，就是取得信任之后，能不能加深彼此的情感链接就来源于这三件事的处理。
如果你没有跟领导做过这三件事，你永远不会成为他的心腹。
大家自己悟一下，就不展开说了。
那么有人说了，领导的专业性不强，很多东西跟他聊不来，不再找同事吗？
领导的专业不是做业务，而是驱动别人去干活。
也就是无论你专业性多强，最终上步的原因是你是不是领导的心腹。
如何让领导提拔是很多人想了解的，其实跟成为心腹是一回事，你只有懂得领导要什么，你才能成为被提拔的对象。
不是你干的活多就被提拔。
比如孙悟空干了很多活，打败了很多妖精，
唐僧却把他撵走三次。
所以这个问题是很重要的问题，有很多细节问题值得我们花大量的工作去研究。
也就是你去一个公司不是帮同事们去干干什么，而是帮领导去干什么。
当你和同事们的关系越好，和很多同事有私交，领导越不会提拔你，因为你牵扯的人太多。
如果要提拔你，有了决策让你执行，
你会去权衡领导或其他人的利益，你会去弄一个权宜之计，就很难去执行领导的指令的，或者说他会认为你在结党。
所以说，在职场一看和珅就知道了，他跟其他人的关系并不好，当他和别人关系都好的时候，恰恰不会被领导所重视。
我们在职场会有两个层面，一个是提拔，
提拔了你就会拥有大量的资源去接近资源的分配。
另一个，如果你这个单位就两级，没有其他的，那么你这个位置或者平台上就是提拔无望的情况下。
就要去积累人脉，
结识各种各样的人。
就是我们有三条路，谋上无力的情况下，就要谋下，统一下属。
谋下无力的话，就要谋社会关系，通过公司的平台来形成自己的人脉关系，积累自己的能量。
做外臣还是做内臣，无论是哪种情况，
最终都是为了我们贴近资源来做工作的。
向前看，深刻的总结经验，不断反思自己，在规划未来。
最后说一点内核，政治学的本质是利益分配学，政治家的本质是利益分配者。
政治家的工作是分配社会全体成员的利益，政策是基于利益分配的游戏规则。
货币，武力宣传和法律是政治家工具箱的四件工具。

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